- Santo de casa não faz milagre?
Pois é, muitos profissionais desenvolvem suas competências dentro de uma empresa e ficam prontos para postular desafios superiores, só que esses desafios não vêm e aí o mercado os acha.
São talentos subutilizados e normalmente mal remunerados, estão sempre esperando uma oportunidade na empresa, mas ela nunca vem.
Na verdade, depois de tanto tempo na geladeira a espera de uma oportunidade, até eles começam acreditar que tem realmente um potencial limitado.
Passam a duvidar do próprio talento, da própria competência!
Supervalorizam pequenos benefícios, prêmios raros e confraternizações.
A lavagem cerebral foi feita, aquilo está bom demais para eles.
Mas de repente surge uma oportunidade fora da empresa, alguém do seu grupo de relacionamento (network) o indica para o mercado e normalmente a proposta é melhor, mas sua auto-estima está abalada.
Tem muitas dúvidas quanto a sua capacidade profissional, intelectual e de relacionamento.
-Será que tenho competência para tal cargo?
-Será que vão gostar de mim na empresa?
-Será que conseguirei comandar outras pessoas que não conheço e impor minhas idéias?
E se o chefe de repente chegar e me demitir?
Aqui estou tranqüilo, conheço o “caminho das pedras”, visto a camisa da empresa, tenho estabilidade!Nesse momento o peso de tantos anos é muito grande.
Perdeu a coragem, a motivação para novos desafios, se acomodou.
A camisa que sempre vestiu agora é de força, está amarrado, aprisionado.
Sempre quis novos desafios, mas nesse momento a estabilidade tem um preço muito maior, não pode arriscar tudo, depois de tanto tempo.
Pare agora e pense:
- Qual é o tempo?
- Qual é o seu tempo?
O tempo que sua empresa tem para descobrir seu talento é você quem define, e se ela não te descobrir, o mercado o descobrirá.
Porém é necessário que você sempre de o máximo de si, saiba aonde quer chegar e o tempo que está disposto a esperar.
Essa é a pérola do dia.
Pense nisso!
Excelente Matéria. Parabéns. Lucas!!!
ResponderExcluirCresci muito profissionalmente nesses últimos anos , graças a vc, muito Obrigado Alcir
ResponderExcluirVc me surpreende as vezes Alcir...parabéns,excelente ideia, mto inteligente...
ResponderExcluirótimo post, esse tipo de administração esta para cair, pois as novas gerações tendem a mudar esses paradigmas, toda empresa que se presa sabe que a rotatividade de funcionários é sinal de uma falha na administração da mesma. pois os colaboradores são peças fundamentais para o desenvolvimento da empresa... porem colaboradores dos quais possuem talento e potencial para mudar e para evoluir a empresa são funcionários ideais, no entanto também nada adianta se o colaborador tem potencial, tem talento, super pro-ativo, se nunca aparece a oportunidade...
ResponderExcluirmais lembrando que as vezes não é a empresa que deve dar a oportunidade, e sim cada um de nos criar ou enxergar a oportunidade.
A tendência é de cair esse antigo paradigma de funcionário "desmotivado" pois essa nova geração ou melhor uma geração de novos talentos ricos em conhecimento e sedento de inovar o mundo, são impacientes onde o dia que se sentir estagnado dentro da empresa, sem chance de crescer, simplesmente o mercado vai o absorver.
agora imagina se grandes empresas estão dispostas a esnobar esses conhecimentos, imagine agora as mentes de grandes "gestores" imaginando e pensando como manter esses colaboradores dentro da empresa....
realmente intrigante essa matéria =D
Um abraço André Tanno
Este é o mundão que vivemos atualmente. Excelente sua visão e ótimo comentário.
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